Coaching menedżerski: plusy i minusy

Staje się coraz ważniejszym zjawiskiem w wielu organizacjach i firmach, a zainteresowanie nim konsekwentnie się zwiększa. Coaching menedżerski wzbudza też wiele emocji. Jedni widzą w nim spore zagrożenie, dla innych jest to idealne rozwiązanie, z którego z pewnością warto skorzystać.

Czym zatem jest coaching i jakie korzyści może on przynieść danej organizacji?

Coaching to dość specyficzna metoda pracy, w przypadku której bardzo ważną rolę odgrywają nauka oraz rozwój. By ta metoda mogła wykazać się skutecznością, niezbędne jest jednak spełnienie kilku warunków. Przede wszystkim z pomocy coacha powinny korzystać tylko te osoby, które posiadają już pewien zakres wiedzy oraz mogą się pochwalić pewnym doświadczeniem.

Dlaczego jest to tak ważne?

Bo coach często bywa traktowany jako nauczyciel zawodu lub trener, choć nie na tym polega jego rola. Coach to człowiek, który ma pobudzać do działania, budzić uśpiony potencjał swych klientów, a nie uczyć ich podstaw ich pracy. Dla wielu organizacji sporym wyzwaniem jest też fakt, iż coaching wiąże się zazwyczaj z dość wysokimi kosztami, a realne zyski, związane ze stosowaniem tej metody, są trudne do ustalenia.

Wszystko to sprawia, że w polskich firmach i przedsiębiorstwach coaching wciąż odgrywa marginalną rolę, a często wzbudza wiele skrajnych emocji.

Warto sprawdzić dostępną ofertę szkoleniową firm np: Edutainment